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よくあるご質問


休日労動について教えてください。

休日について、労動基準法第35条により、会社(使用者)は労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならないと定められていますが、4週を通じて、4日以上の休日を与える使用者については適用しないとされています。

例えば、会社(使用者)が毎週日曜日を休日としているほかに、土曜日や祝祭日を休日としている場合、土曜・祝祭日の勤務は休日労働とはなりません
また、会社(使用者)が毎週水曜日を休日としているほかに、隔週の土曜日を休みとしている場合、隔週土曜日の勤務は休日労働とはなりません。

ただし、いずれも勤務時間が週法定労働時間(40時間)を超える場合は、時間外労働となります。



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